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人才策略

德才兼?zhèn)?mdash;—才者,德之資也;德者,才之帥也。“德”--具備較高的基本素質(zhì),“才”--履行崗位職責(zé)的基本能力。古人云:尺有所短,寸有所長(zhǎng),物有所不足,智有所不明。選人用人,不求兼?zhèn)洌缘聻橄龋缘麓俨牛圆庞隆Mㄟ^提高企業(yè)人才素質(zhì),構(gòu)建德才兼?zhèn)涞娜瞬沤Y(jié)構(gòu)。

不拘一格——創(chuàng)新人才觀念,不拘一格選人才,不論資排輩,唯賢是舉。不斷拓寬人才選拔渠道,在實(shí)際中發(fā)現(xiàn)人才,培育人才,鍛煉人才,大膽使用人才,大力培養(yǎng)創(chuàng)新型專業(yè)人才,不斷發(fā)展壯大人才隊(duì)伍,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添后勁。

人盡其才——人有長(zhǎng)短,不分大小,德才兼顧,內(nèi)外兼收。知人善任,人盡其才。慧眼識(shí)才,熱心愛才,氣度用才,膽略舉才,胸懷容才。深入發(fā)掘每個(gè)員工身上的閃光點(diǎn),充分發(fā)揮每個(gè)員工的長(zhǎng)處,最大限度的整合企業(yè)的人才資源,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力,推動(dòng)企業(yè)步入健康發(fā)展的快車道。

才盡其用——因其材以取之,審其能以任之,用其所長(zhǎng),掩其所短。知人善任,唯才是舉,適才適崗,適崗適酬。以敏銳的洞察力,發(fā)現(xiàn)每一位員工的個(gè)性特點(diǎn),做到量才而用,將人才放在最合適的位置上,把員工的優(yōu)勢(shì)應(yīng)用到最適合的工作中,使賢者在其位,能者在其職,各安其職,揚(yáng)長(zhǎng)避短,各盡其才。
 

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